博瓦集團《企業(yè)社會責(zé)任行為準則》

時間：2021.11.26來源：BOA shanghai

 博瓦集團執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團隊，2021年9月1.

 

 

Sophie Burghart		Florian Küster
Greg Purcell	Raul Lara	Rolf Janssen
Bob Tao	Simona Bora	Andrei Sardi

 

 

序言

 

博瓦集團各公司確認其企業(yè)社會責(zé)任是其全球業(yè)務(wù)活動的一部分。本“企業(yè)社會責(zé)任行為準則”[11]（以下簡稱“CoC”）作為團隊的指導(dǎo)方針，尤其是在工作條件、社會和環(huán)境兼容性、透明度、協(xié)作和以信任為標志的對話方面。

博瓦集團承諾實施本CoC，以應(yīng)對全球市場的不同情況，并應(yīng)對來自價值鏈內(nèi)部強化合作的挑戰(zhàn)和社會期望。

 

1.對企業(yè)管理中社會責(zé)任的基本認識

對企業(yè)管理中社會責(zé)任的基本理解構(gòu)成本CoC的基礎(chǔ)。這意味著，博瓦集團通過牢記其商業(yè)決策對經(jīng)濟、技術(shù)、社會和環(huán)境水平的影響來承擔(dān)責(zé)任，并實現(xiàn)適當(dāng)?shù)睦嫫胶?。博瓦集團自愿在其經(jīng)營場所，竭盡所能為全球社會的福祉和長遠發(fā)展做出貢獻，并將合適的道德價值觀和原則奉為標準，尤其注重正直、誠實和尊重人的尊嚴。

 

2.適用范圍

2.1本CoC適用于博瓦集團在全球的所有公司、公司分支機構(gòu)和業(yè)務(wù)單位。

2.2 博瓦集團承諾在其供應(yīng)商和價值鏈其他部分的每一點上促進遵守本CoC的內(nèi)容。

 

3.企業(yè)管理中社會責(zé)任的核心價值觀

博瓦集團將積極努力，確保下述價值觀在現(xiàn)在和將來得到實施和遵守。

 

3.1遵守法律

博瓦集團將遵守其業(yè)務(wù)所在國的現(xiàn)行法律和其他法律要求。對于體制框架薄弱的國家，公司將仔細研究并采用其母國的那些良好公司實踐，以實現(xiàn)支持性、負責(zé)任的公司管理。

 

3.2誠信和組織治理

3.2.1博瓦集團將其活動轉(zhuǎn)向普遍持有的道德價值觀和原則，特別是正直、誠實、尊重人類尊嚴、開放和不基于宗教、意識形態(tài)、性別和種族的歧視。

3.2.2博瓦集團拒絕相關(guān)聯(lián)合國公約[12]中規(guī)定的腐敗和賄賂。它使用適當(dāng)?shù)氖侄未龠M透明度、廉潔交易、負責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和公司問責(zé)制。

3.2.3博瓦集團追求正規(guī)、公認的商業(yè)慣例和公平競爭。就競爭而言，它側(cè)重于實現(xiàn)高水準的職業(yè)行為和工作質(zhì)量。它與監(jiān)管當(dāng)局建立合作伙伴關(guān)系并開展彼此信賴的互動活動。

3.3消費者利益

在消費者利益受到影響的情況下，博瓦集團遵守保護消費者的法規(guī)以及適當(dāng)?shù)匿N售、營銷和信息實踐。特別需要保護的群體（如未成年人保護）將受到特別關(guān)注。

 

3.4溝通

 博瓦集團將以一種開放的方式進行溝通，并以符合本CoC的要求以及在員工、客戶、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者中順利實施的相關(guān)對話為導(dǎo)向。所有文件和信息將做適當(dāng)出示，且不會受到不正當(dāng)?shù)拇鄹幕驓p，并得到妥善保存。將公司機密和合作伙伴的業(yè)務(wù)信息視為敏感問題來處理，并進行嚴格保密。

3.5人權(quán)

博瓦集團致力于促進人權(quán)。它尊重《聯(lián)合國憲章》[13]中規(guī)定的人權(quán)，特別是以下所列的人權(quán)：

 

3.5.1隱私

保護隱私權(quán)。

 

3.5.2健康與安全

確保健康和工作安全，特別是確保安全和健康的工作環(huán)境，避免事故和傷害。

 

3.5.3騷擾

保護員工免受身體懲罰和身體、性、心理或言語騷擾或虐待。

3.5.4信仰自由

保護和保障良心自由和言論自由的權(quán)利。

 

3.6工作條件

博瓦集團遵守國際勞工組織的以下核心工作標準：

 

3.6.1童工

禁止童工，即雇用15歲以下的人，只要當(dāng)?shù)胤梢鬀]有規(guī)定更高的年齡限制，并且不允許有例外。

 

3.6.2強迫勞動

禁止任何形式的強迫勞動。

 

3.6.3工資補償

遵照有關(guān)報酬的工作標準，尤其是已經(jīng)生效的法律和規(guī)定中指明的有關(guān)報酬水平的工作標準。

3.6.4員工權(quán)利

尊重員工結(jié)社自由、集會自由和集體談判的權(quán)利，前提是在相關(guān)國家法律允許且可行。

 

3.6.5禁止歧視

以非歧視的方式對待所有員工。

 

3.7工作時間

博瓦集團遵守有關(guān)最長允許工作時間的工作標準。

 

3.8環(huán)境保護

博瓦集團在所有經(jīng)營場所履行與其經(jīng)營息息相關(guān)的環(huán)境保護的要求和標準，并以環(huán)保意識為導(dǎo)向開展各種活動。對自然資源承擔(dān)的更多責(zé)任，博瓦集團以《里約環(huán)境與發(fā)展宣言》的原則為準。

3.9公民承諾

博瓦集團為其業(yè)務(wù)所在國家和地區(qū)的社會和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，并促進其員工開展適當(dāng)?shù)闹驹富顒印?/span>

 

4.實施和應(yīng)用

博瓦集團將盡一切適當(dāng)和合理的努力，在現(xiàn)在和將來實施和應(yīng)用本CoC中所述的原則和價值觀。一旦申請，合作伙伴將了解到互惠合作范圍內(nèi)的基本措施，從而從根本上遵守保障這些措施。博瓦集團沒有任何權(quán)利對涉及競爭或其它任何需要保護信息資料的業(yè)務(wù)或商業(yè)機密進行傳播。

博瓦集團，2019年10月

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